Vacaciones de empresa

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07 ago Vacaciones de empresa

La realidad del mercado laboral actual está fundamentada en la flexibilidad, pero no solo en la posibilidad de que se rescinda el contrato en cualquier momento, de trabajar a jornada parcial, o incluso de que cambie la sede del puesto de trabajo. ¡La flexibilidad del periodo de descanso es casi más importante que todo lo anterior!

La flexibilidad, un factor esencial

Las organizaciones modernas tienen muy claro que las vacaciones de empresa son uno de los pilares básicos en los que se apoyan los departamentos de recursos humanos para conseguir mayores niveles de productividad por parte de sus trabajadores. En nuestro país existe una estricta regulación de los periodos de descanso, por lo que las vacaciones de la empresa deben ser de un mínimo de 30 días naturales por año trabajado. La costumbre nos ha llevado a elevar este parámetro a dogma de fe, sin analizar la necesidad de cada individuo respecto a su periodo de asueto en función de sus necesidades reales.

Con esto no estamos diciendo que se reduzca el periodo vacacional, sino que por el contrario, se analice cada caso en particular y que si procede, se amplíen y diversifiquen los periodos y tiempos de descanso para conseguir un mayor rendimiento en las funciones de los trabajadores.

Consejos para las vacaciones de la empresa

Está claramente demostrado que un trabajador genera más valor añadido a su empresa si está implicado en el futuro de la misma, trabajando a gusto y en condiciones flexibles. Por ello resultaría muy conveniente que pueda programar sus periodos vacacionales sin presiones internas y en función de sus necesidades.

También resulta fundamental que el trabajador sea consciente de su responsabilidad y organice el trabajo durante su ausencia con el resto de compañeros para que no se resienta la productividad. Esto permitirá mantener la rentabilidad en verano que es el periodo de mayor inestabilidad en el seno de las empresas.

En la actualidad, algunas organizaciones empresariales facilitan a sus empleados periodos de descanso a lo largo de todo el año, superando con creces el mes de vacaciones anuales fijado por ley. Como gerente de tu negocio, puedes organizar las vacaciones para tus empleados sin que se resienta la productividad de tu empresa, simplemente teniendo en cuenta las necesidades de cada uno de ellos. De esta manera, en los momentos de mayor exigencia, contarás con un cuerpo laboral atento del que podrás obtener su máximo potencial.

La actitud de un trabajador ante los retos que debe afrontar en su puesto de trabajo  dependerá en buena medida del hecho de sentirse suficientemente valorado y por tanto, de poder tomar sus propias decisiones en lo que se refiere a sus jornadas laborales y de descanso. Las decisiones sobre sus vacaciones se realizarán en función de sus objetivos particulares en lo referente al puesto en concreto, y globales por lo que respecta al futuro de la empresa. Esta es la fórmula adecuada con la que los responsables de recursos humanos deberían organizar las vacaciones de las empresas.

Descubre cómo afecta a la producción cerrar una empresa en verano en el post “Cómo afecta el cartel de ‘cerrado por vacaciones’ a la producción de las empresas”.

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